回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
住友電工の給与制度に準じており、給与水準は高いと思う。
賞与は業績に準じるが、多角化経営のおかげか、事業部の業績にかかわらず、住友電工全体として収益が良ければそこまで響かない。(マネジメント層は異なるかもしれない)
評価制度:
実力は評価されるが、同世代に優れた方が多いと、年功序列的に昇進せざるを得ない面がある。
逆に実力や職場への忠誠が年代・職位に伴っていなければ、異動や出向させられるケースもあった。事業部の方針によるところが大きいと感じる。
住友電工の給与制度に準じており、給与水準は高いと思う。
賞与は業績に準じるが、多角化経営のおかげか、事業部の業績にかかわらず、住友電工全体として収益が良ければそこまで響かない。(マネジメント層は異なるかもしれない)
評価制度:
実力は評価されるが、同世代に優れた方が多いと、年功序列的に昇進せざるを得ない面がある。
逆に実力や職場への忠誠が年代・職位に伴っていなければ、異動や出向させられるケースもあった。事業部の方針によるところが大きいと感じる。