回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 50万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与はランクごとにテーブルが決まっている。
残業時間や評価にもよるが、年収レンジはだいたい以下のような感じ。（マネージャー以降については人によって幅があるので詳細は不明）
（）内は新卒入社でストレートに昇進した場合の年次。ただし、スキップやステイもあるため、人によってかなりばらつきはある。
アナリスト（0〜1.5年目）：450〜600
コンサルタント（1.5〜4.5年目）：550〜800
シニアコンサルタント（4.5〜8.5年目）：700〜1000
マネージャー（8.5年目〜）：1000〜
シニアマネージャー（12.5年目〜）：1300〜
ダイレクター/プリンシパル：1800〜
ここ数年で、同業他社（BIG4各社、AC等）と遜色ない程度の水準にはなったが、やはりまだ同等か若干低い程度であり、会社のブランド等を考慮するとまだまだ競争力は低いと感じる。
評価制度:
半期に一回上司と目標設定を行い、その目標をどの程度達成したかによってその期の評価が決まる。
同ランクナイではよほどのことがない限り毎年昇進していくが、ランクが上がるタイミング（コンサルタントからシニアコンサルタントなど）では、比較的シビアな評価になる。
各ランクに対して求められるスキルが定義されており、基準に満たないと判断されればステイとなることも往々にしてある。
給与はランクごとにテーブルが決まっている。
残業時間や評価にもよるが、年収レンジはだいたい以下のような感じ。（マネージャー以降については人によって幅があるので詳細は不明）
（）内は新卒入社でストレートに昇進した場合の年次。ただし、スキップやステイもあるため、人によってかなりばらつきはある。
アナリスト（0〜1.5年目）：450〜600
コンサルタント（1.5〜4.5年目）：550〜800
シニアコンサルタント（4.5〜8.5年目）：700〜1000
マネージャー（8.5年目〜）：1000〜
シニアマネージャー（12.5年目〜）：1300〜
ダイレクター/プリンシパル：1800〜
ここ数年で、同業他社（BIG4各社、AC等）と遜色ない程度の水準にはなったが、やはりまだ同等か若干低い程度であり、会社のブランド等を考慮するとまだまだ競争力は低いと感じる。
評価制度:
半期に一回上司と目標設定を行い、その目標をどの程度達成したかによってその期の評価が決まる。
同ランクナイではよほどのことがない限り毎年昇進していくが、ランクが上がるタイミング（コンサルタントからシニアコンサルタントなど）では、比較的シビアな評価になる。
各ランクに対して求められるスキルが定義されており、基準に満たないと判断されればステイとなることも往々にしてある。
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回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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