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株式会社ヴィアンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円250~550万円16

(平均年齢39.3歳)

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数16

(平均年齢39.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢47.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
436万円
(平均年齢44.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
423万円
(平均年齢35.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(68件)

株式会社ヴィアンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
福利厚生:
会社が認めれば社宅に入れる場合もある。
退職金制度あり。

株式会社ヴィアンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月26日

回答者: 女性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
勤務時間・休日休暇:
月に8〜11日休みがあるが、店長以上は時期によって休みが取れていない。また、シフト制のため土日はほとんど休めない。休みも不定休で、シフトもギリギリに決まることが多いため、予定が組みずらい。前の月に希望を言えば、通りやすい。勤務時間も店舗による。人によっては1日12時間以上働いている。有休は夏に3日取ると1人1万円貰えるインセンティブ制度があった。

多様な働き方支援:
リモートワークはほとんどない。まれに会議などは家から出る事もある。
変形労働時間制のため、他の日を長くすれば早帰りできる事もある。
副業は禁止。

株式会社ヴィアンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:
親会社がコンプライアンスにうるさい。
基本的にフランチャイズだから本部の施策次第。
売れる施策が来たら、全力で売る。売れないときもなんとか、できることはがんばる。
なんだかんだで仕事に真面目な人多い。

組織体制・コミュニケーション:
今は社内コミュニケーションに少しzoom活用している。
サポートチームが発足し、ヘルプとか掃除とかなかなか手の回らない補修とかして、店を助けている。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社ヴィアンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:
子供がいる母で働いてる方もいる。女性の店主店長もいる。仕事ができるのなら男女は関係ない。
ただ、飲食業なので当然土日祝も働かなくてはならないし、異動もあるから、そういう意味では決して働きやすいとは言えないと思う。家族の協力が得られるか?にもよると思う。

株式会社ヴィアンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月26日

回答者: 女性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
働きがい:
飲食業が好きなら続くと思う。

株式会社ヴィアンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
事業の強み:
コロナで飲食は大変なところが多いけど、テイクアウトができる業態が多かったから、ダメージ少なくてすんだ方だったと思う。

株式会社ヴィアンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月26日

回答者: 女性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
362万円 21万円 0万円 111万円
年収 362万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 111万円
給与制度:
ボーナスが5ヶ月分あるため、割と高め。
冬は2.75ヶ月分だが年末の人事評価によって上下する。

評価制度:
基本的には店長には3年程度で昇進する人が多いらしいが、配属されたチェーンによると思う。マネージャー以上は社内の公募により決まる。基本は長く店長がやっている人がなっている。