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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:全く新しい仕事で予算もすでに割り振られていますが、中身をすべ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
福利厚生:住宅補助は無し 退職金は確定拠出年金オフィス環境:よくある普通のオフィ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
組織体制・コミュニケーション:成果主義なので、社員同士の助け合いはあまりない。ダ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:稼げる反面、休みがありません。 月に4日くらい休めればいいのではないでし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:車をどれだけ値引きをせずに、どれだけ多い台数を販売するかに命を賭けられ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年12月14日
福利厚生:福利厚生と言っても、特に気にしていませんでした。考えてみると、在任中は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:お客様との信頼関係の構築についてのスキルが日々磨かれる。 お客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職に関しては、各月で販売台数を積み重ねることが、給与への反映に最も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月23日
事業での社会貢献:車の性能は世の中の車の中ではダントツに良い車。その為、お客様は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月14日
働きがい:自分が顧客に対して提案をして、それを顧客が喜んで購入してくださった時。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:販売実績を積めば積むほど、しっかりと会社の中で地位を得ることはでき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇の制度はあるがセールスマンやマネージャーの方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年09月04日
社長の手腕:社長は普段、事業所に立寄りませんが事業所が目標を達成するとポケットマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:難しい人事制度・評価制度は、ありません 社長が開くブレックファーストミー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年11月21日
福利厚生:福利厚生は、ベネフィットがありました。 他は東京自動車サービスの福利厚生
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年09月04日
勤務時間・休日休暇:就業時間外に入る仕事が多く残業になることが多いいです 残業代(
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年12月14日
会社の安定性:高級、高額な商品を販売しているので、安全性は必要だと思うが、セキュ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長性・将来性:本社が開発した商品には将来性、成長性がありますが、会社としての将
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
教育・研修:会社単体での研修制度はなく、人を育てようとする考えがない、上層部の人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:車の研修制度はしっかりしている。ただし、それだけ。車の研修制度はしっか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年09月04日
女性の活躍・女性管理職:社長の開くブレックファーストミーティングに参加をされた 一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:ジョブディスクリプションに書かれた自分の仕事をきっちりとこなせば評価も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
女性の働きやすさ:売れないと食べていけないので、産休育休はかなりのダメージになる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:担当する仕事にも寄りますが、インプットされてくる情報に対して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
オフィス環境:とにかく工場(拠点)によって環境が違う古かったり新しいがフロア移動
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
成長・キャリア開発:成長は出来なかったと思う。現状維持のまま、時間だけが過ぎてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。結果がそのまま反映され
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
女性の働きやすさ:男性比率が多い。実力主義なので女性だから・・・
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
教育・研修:グループとして年に1回以上に研修を受ける事ができる、日本全国の会社の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
女性の働きやすさ:正社員は古い人が数人と若い女性営業のみ、他は全員派遣社員である
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
社内制度:それ以外のスタッフは何をどんなに頑張っても、何もありません、公平性を感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
多様な働き方支援:専門性の低い職務や職務文書に記載されていない業務について予算化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:高い予算に向かってチャレンジするのは当然ですし、走りながら、修正しなが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
福利厚生:若いスタッフは就業時間内に移動式の検診車両が来て検診を受ける事ができる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
福利厚生:以前は誕生日休暇や、スポーツジムなど補助金もあったが会社の経営状態が悪
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