「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(アパレル・服飾・雑貨・皮革製品)業界
- 服良株式会社の評判・口コミ
- 服良株式会社の女性の働きやすさ
服良株式会社の女性の働きやすさ
3.5

服良株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。服良株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、服良株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月02日
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ 生産貿易管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
同じ業界の企業の口コミ
3.1
兵庫県神戸市中央区磯上通4−3−10IPSXEAST
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他
女性の働きやすさ:子供服企業でありながらオフィス勤務で子供がいながら働いている...
続きを見る
3.2
大阪府吹田市江坂町2−1−11江坂山甚ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.4
東京都江東区有明1−6−7−5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女差はない。比較的働きやすい女性管理職もいるし役員は女性休...
続きを見る
3.3
大阪府東大阪市森河内西1−3−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:産休制度はありました。本社勤務の間接の方々でも店舗の販売スタ...
続きを見る
3.2
東京都目黒区東山1−8−14
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ デザイナーアシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:パート勤務だったので詳細は不明だが、休暇は取りにくそうな社風...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区上町1−3−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:内勤がほとんどだか、産休後の職場復帰も保証されている。...
続きを見る
3.6
東京都足立区西新井7−15−5
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:現在、女性の管理職登用はないが、女性社員の割合は高く、働きや...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル13F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 店舗販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:主に女性が多めにはなりますので、働きやすく、話しやすいかんき...
続きを見る
2.9
福井県福井市毛矢1−10−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.6
東京都千代田区神田東松下町17フリージアグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
服良株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年間20日ほど付与される有休を、女性のほとんどがその9割ぐらいの日数を消化しており、かなり有休は取りやすい環境だといえる。
また、半休制度も最近になって出来たため、ある日は午前休のみ、またある日は午後休のみという取り方も最近は浸透してきている。