回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度：
資格制度の導入により、社員のモチベーションの向上と目標意識の高まり、人事・給与の公平性を実現した。
営業職は、資格基準給与額テーブルに基づき昇格・昇級による給与制度が明確化されており、将来設計及び目標設定が可能です。
昇級は基本的に毎年１級ずつ上がっていきます。
人事考課により優秀と認められれば選抜昇格も可能です。
評価制度：
給与制度：
資格制度の導入により、社員のモチベーションの向上と目標意識の高まり、人事・給与の公平性を実現した。
営業職は、資格基準給与額テーブルに基づき昇格・昇級による給与制度が明確化されており、将来設計及び目標設定が可能です。
昇級は基本的に毎年１級ずつ上がっていきます。
人事考課により優秀と認められれば選抜昇格も可能です。
給与制度：
資格制度の導入により、社員のモチベーションの向上と目標意識の高まり、人事・給与の公平性を実現した。
営業職は、資格基準給与額テーブルに基づき昇格・昇級による給与制度が明確化されており、将来設計及び目標設定が可能です。
昇級は基本的に毎年１級ずつ上がっていきます。
人事考課により優秀と認められれば選抜昇格も可能です。
評価制度：
給与制度：
資格制度の導入により、社員のモチベーションの向上と目標意識の高まり、人事・給与の公平性を実現した。
営業職は、資格基準給与額テーブルに基づき昇格・昇級による給与制度が明確化されており、将来設計及び目標設定が可能です。
昇級は基本的に毎年１級ずつ上がっていきます。
人事考課により優秀と認められれば選抜昇格も可能です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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