回答者： 男性/ 人事職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年1回/4月 賞与：年2回/7月・12月 昇給は、年1度必ずあり、等級制で合理的なので先の人生設計が立てやすい。賞与は、会社の利益を伸ばす事が出来ればその分必ず賞与に反映されるので、一人一人が工夫や創造力を持って、仕事に対して前向きだと思います。
評価制度：
年2回の賞与時評価について、自分自身を自己評価した後、1次2次の評価。その後全体で相対評価となります。相対評価なので、自発的にスキルアップを図るなど成績向上に努めるようになり、モチベーションの向上にも繋がっています。
昇給：年1回/4月 賞与：年2回/7月・12月 昇給は、年1度必ずあり、等級制で合理的なので先の人生設計が立てやすい。賞与は、会社の利益を伸ばす事が出来ればその分必ず賞与に反映されるので、一人一人が工夫や創造力を持って、仕事に対して前向きだと思います。
評価制度：
年2回の賞与時評価について、自分自身を自己評価した後、1次2次の評価。その後全体で相対評価となります。相対評価なので、自発的にスキルアップを図るなど成績向上に努めるようになり、モチベーションの向上にも繋がっています。
株式会社マツヤスーパーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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