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株式会社ナックスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
65件
株式会社ナックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナックスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月18日
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ 受発注/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ てすと/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年11月05日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.8
千葉県匝瑳市八日市場イ2614
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社は若いうちから個々人の裁量でチャレンジする事を推奨し...
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3.2
東京都中野区中央5−3−11シバビル
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ 副主任
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境組織体制・コミュニケーション:上司と月1で面談...
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2.9
兵庫県神戸市兵庫区中之島1−1−1神戸中央卸売市場内
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の意見も対等に聞いてもらえる風通しの良い職場で、裁量も大...
続きを見る
3.1
東京都台東区西浅草3丁目24番6号
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一営業部/ なし
企業カルチャー・社風:研修制度が充実しており、一人一人への教育への投資がしっかりさ...
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3.4
愛知県海部郡大治町西條字附田106−3
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を伝えるべき上位層が、通訳を出来ていない状況です。な...
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3.1
東京都大田区東海3−2−1中央卸売市場大田市場内
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内も顧客もかなりフランクな雰囲気で堅苦しくはない。距離が近...
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2.6
東京都江東区亀戸1−42−20住友不動産亀戸ビル4F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:直属の上司が話を聞いてくれるので、比較的話しはしやすい。が、...
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2.5
愛知県豊橋市神野新田町字ニノ割1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元密着の小さな会社です。経営者が代替わりし、最近は社内の問...
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2.7
兵庫県西宮市高畑町4−27
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いていける環境ではない。賢い...
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2.9
大阪府大阪市中央区南船場1−15−14堺筋稲畑ビル3F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・人はいいと思う。話しやすい人が多い。・それなりに組織が大き...
続きを見る
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株式会社ナックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織間の交流は業務上不可欠なものであるため活発ではあるが、電話でのやり取りしかしない関係となり名前と顔が一致しないということも多々ある。
上司との話しやすさは上司と上司との関係性によるとしか言えない。評価時を除き、定期的な面談などの話し合いの機会はない。