回答者： 男性/ CADCAMオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は4月に、評価に応じて査定されます
賞与は夏と冬に業績と評価によって変動しますがそれなりに安定した額が支払われます
手当は技術手当や役職手当、皆勤手当等そこそこバラエティに富んでいると思います
有給をとっても皆勤手当はもらえるため、その金額は毎月の給料への上乗せとして計算しやすいです
仕事を続けてさえいれば技術は自然とついてくるので技術手当も難易度は低いと思います
評価制度：
昇進昇格の基準や頻度は具体的なものがあるかどうかわからないという感じですが、基本的に個人の裁量に委ねられる部分が大きいので、評価されるべく会社にとってプラスになる行動を能動的に起こしさえすれば年齢や社歴に関係なくチャンスはあると思っていいと思います
頑張っていれば試用期間を短縮してもらるなんていうこともあります
昇給は4月に、評価に応じて査定されます
賞与は夏と冬に業績と評価によって変動しますがそれなりに安定した額が支払われます
手当は技術手当や役職手当、皆勤手当等そこそこバラエティに富んでいると思います
有給をとっても皆勤手当はもらえるため、その金額は毎月の給料への上乗せとして計算しやすいです
仕事を続けてさえいれば技術は自然とついてくるので技術手当も難易度は低いと思います
評価制度：
昇進昇格の基準や頻度は具体的なものがあるかどうかわからないという感じですが、基本的に個人の裁量に委ねられる部分が大きいので、評価されるべく会社にとってプラスになる行動を能動的に起こしさえすれば年齢や社歴に関係なくチャンスはあると思っていいと思います
頑張っていれば試用期間を短縮してもらるなんていうこともあります