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株式会社スイートスタイルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 飲食、小売物販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:
ベッカーマイスター協会のクラス検定への参加ができる(A、B、C)
店舗責任者であれば、食品衛生責任者・防火管理責任者の資格はとらせてもらえるはず

働きがい:
製パン、接客が好きであること

回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月03日
成長・キャリア開発:仕込みから成形、焼成など全ての工程を学ぶことが出来ます。また
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:研修は度々行われておりました。資格手当は覚えておりません。社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月01日
教育・研修:教育研修の重要性を理解し、会社全体でトレーニングを進め始めており、こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月01日
教育・研修:組織体制に問題があり、現場最優先にはなっていない。本来現場が優先され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分が作ったものが売れていくのが目の前で見れ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:トップがきちんと人事に絡むので、優秀なスタッフは部署異動もあ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月19日
成長・キャリア開発:新卒スタッフにはオリエンテーリングがあります。現場スタッフは
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:入社前はステップアップや海外留学でのスキルアップなど説明があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社が変革期ということもあり、裁量をもって仕事を任せてもらいやすいので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自ら主体者意識を持って仕事を進めることが出来るようになる。経
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一つのボジションを任せてもらえるので、仕事をしている実感がある。一つの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人研修やスキルアップのための研修を取り入れてる会社です。また製造だ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様に「ありがとう!」や「これ、おいしいね!」や「また、くるよ!」な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店舗勤務ではパンの方法を一通り身につける事が出来ます。ただし体力仕事な
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回答者: 回答なし/ 店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 店舗社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:時々マネージャーが来て試験らしきものを店長が受けていたが、そ
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回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 製造スタッフ

2.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
働きがい:本当に製造の仕事が好きであれば、忙しくても、色々と厳しいことを言われて
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:接客を通してコミュニケーションの向上をはかれる支援制度はない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:新人に対してはマニュアルが配られます。アルバイト初日は1時間ほどかけ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:教えてもらっていないことを、教えたからできるよね?と圧迫され、できな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
成長・キャリア開発:接客や言葉遣い、所作等は厳しく教えられるので学べることは多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やはり自分の作った商品が売れるところを見たと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:アルバイトの昇給の制度が全く明確でない。いつ上がるか何をしたら上がるか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:トレーナーさんがいます。新人アルバイトにはその人に応じてですが、1人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:珈琲店なので常連さんも多く名前を覚えてもらったり話をして仲良くなれば楽
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員はわからないが、アルバイトには研修制度がない。最初のうちはたとえ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】前職に関するお仕事をささてもら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】本社や他支社との、何時間にも及ぶ会議
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月22日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】まだ日が浅く、制度のありなしは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月24日
教育・研修:気になるわけではないが、「良い」とも言えないと思うので、こちらを、選
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】こちらのら会社にお世話になり、ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
教育・研修:出勤の数日前には販売リーダーと仕事内容がどのようなものか、仕事に対す
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月24日
成長・キャリア開発:仕事で成長を実感できるということは、自分の糧となることに等し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
働きがい:お客様と話をした後、商品のご購入に繋がれば達成感が得られる。 好きな商品
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月24日
働きがい:わたしに任されている業務内容は、以前の会社の内容に精通するものなので、
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