回答者： 男性/ 仲介事業部 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年3回の賞与（歩合制度）があります。4ヵ月間の契約合計金額、契約件数、その他手数料等に応じた賞与となります。学歴や年功序列関係なく、頑張った分だけ目に見える評価としても分かりやすく、やった分見返りがある歩合制度となっていて上限はありません。
交通費（ガソリン代）が支給され、マイカー通勤OKなので指定ガソリンスタンドのカードが支給されています。また『家族手当』や『資格手当』、役職が付くと『役職手当』等もあり、個々の家庭や力量、やる気に応じて給与も変化してきます。また月給には固定残業代が含まれており、超過分は追加支給になっています。ただ基本的には時間内にきっちり仕事を終わらせてスッキリ帰れるように推奨されていますので、給与はほぼ固定です。
評価制度：
年1回の昇給（4月）があるようですが、どこも同じかと思いますが基本的には営業マンとしての営業成績が評価として見られる傾向にあるので、毎月の契約件数等が賞与として目に見え、それが会社との信頼関係に繋がっていると言えます。営業マンは全てプレイヤーになりますので、基本役職がついている者はいません。役職が付いている者はデスクワークが主になって固定給になっているようですので、営業の方が稼げる体制になっています。
年3回の賞与（歩合制度）があります。4ヵ月間の契約合計金額、契約件数、その他手数料等に応じた賞与となります。学歴や年功序列関係なく、頑張った分だけ目に見える評価としても分かりやすく、やった分見返りがある歩合制度となっていて上限はありません。
交通費（ガソリン代）が支給され、マイカー通勤OKなので指定ガソリンスタンドのカードが支給されています。また『家族手当』や『資格手当』、役職が付くと『役職手当』等もあり、個々の家庭や力量、やる気に応じて給与も変化してきます。また月給には固定残業代が含まれており、超過分は追加支給になっています。ただ基本的には時間内にきっちり仕事を終わらせてスッキリ帰れるように推奨されていますので、給与はほぼ固定です。
評価制度：
年1回の昇給（4月）があるようですが、どこも同じかと思いますが基本的には営業マンとしての営業成績が評価として見られる傾向にあるので、毎月の契約件数等が賞与として目に見え、それが会社との信頼関係に繋がっていると言えます。営業マンは全てプレイヤーになりますので、基本役職がついている者はいません。役職が付いている者はデスクワークが主になって固定給になっているようですので、営業の方が稼げる体制になっています。