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HOTARU株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ テクニカルライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
福利厚生:各種社会保険には全て加入してくれていた。年末には忘年会がある。オフィス
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】設備環境はととのっています。新しいシステムをすぐ導
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】今は取れます。申請方法は紙です。有給で申請しても
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】基本的に暦通りのやすみです。暦通りのやすみなのでそ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】閑散期にとるようにしますが、業務があまり落ち着かず
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると思います。しかし残業手当や深夜手当は一切出
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3.3
東京都港区東麻布1−9−15東麻布一丁目ビル2F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:出版社なので、本は仕事に関係するもので承認がおりれば、経費で... 続きを見る
3.5
東京都練馬区北町1−42−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ライター、編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:一般の会社と同じように退職金、確定拠出年金、希望性の保険加入... 続きを見る
3.0
東京都品川区上大崎3−1−1目黒セントラルスクエア5F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】現在の職... 続きを見る
2.5
東京都港区赤坂6−10−44
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【女性の活躍度】制度や取り組みは分かりません。ただ、ヤル気が... 続きを見る
3.2
東京都千代田区一番町25JCIIビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
オフィス環境:編集部は定期的に片付けているが、個人の好みで綺麗だったり物が... 続きを見る
3.5
東京都台東区台東3−46−9
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】特にはありませんでした... 続きを見る
2.5
東京都千代田区飯田橋3−11−18飯田橋MKビル3F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
福利厚生:住宅補助はありません。寮も無し。通勤手当については、月5万円... 続きを見る
3.3
大阪府堺市堺区今池町1−1−58
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:書籍代は出してくれる。資格取得支援制度はあるが、奨励金は1年... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市都島区友渕町3−2−19
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:建物も古く、雨漏り、害虫など問題が山積している。食品や医薬品... 続きを見る
2.3
東京都千代田区西神田3−3−3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤は通常の残業扱い... 続きを見る

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