組織体制・コミュニケーション:風通しを良くしようと上司が努力しているのは感じるが、業務中常...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ（出版・印刷）業界
- ＨＯＴＡＲＵ株式会社の評判・口コミ
- ＨＯＴＡＲＵ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ＨＯＴＡＲＵ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
48件ＨＯＴＡＲＵ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＨＯＴＡＲＵ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＨＯＴＡＲＵ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−９−７幻冬舎本館３Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
神奈川県横浜市西区高島２−６−３４
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事能力がなくても人との接し方だけ上手ければ普通に居心地が良...
続きを見る
2.6
東京都新宿区津久戸町４−６第３都ビル２Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ エディター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長に直談判すれば、やりたいことをやらせてもらえる環境でした...
続きを見る
3.9
兵庫県神戸市中央区港島南町１−３−５
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司・部下が多様な意見を交わしあえる環境がある。思い悩む社員...
続きを見る
3.2
東京都港区南青山２−１１−１７
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:加除式書籍や例規集といった基盤事業を維持しつつ、イノベーショ...
続きを見る
3.0
東京都品川区大崎１−１８−１６千代田グラビヤ本館
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昼休みは一時間で固定。業務中は、喫煙者でないと休むタイミング...
続きを見る
3.6
京都府向日市森本町野田３−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上司とのやり取り全般。ミーティング、...
続きを見る
3.4
東京都港区東麻布１−９−１５東麻布１丁目ビル４Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 回答なし/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:仕事の成果には厳しい点もありますが、穏やかな人が多く、会社で...
続きを見る
3.7
東京都文京区本郷１−３３−１３春日町ビル５Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも個人単位での仕事になるので、相談役や総括がありま...
続きを見る
2.8
北海道札幌市東区東苗穂２条３−４−４８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やはり年配の社員が多く、早く帰れる雰囲気はない。システムもか...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ＨＯＴＡＲＵ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ テクニカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
どことなく、自社に対して卑屈な感情（規模が小さい、取引先が小さい）を持っている人が多かったよう思う。
自主的に新しいことに挑戦しようという習慣がなく、立ち上げてもいつの間にか立ち消えになったプロジェクトもあった。
新規事業をプロジェクトマネジメントできる人がいないのだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
私が所属していた部署は、勤務時間中はずっとシーンとしていた。
真面目で物静か、ムードメーカーがいない部署だった。
ダイバーシティ・多様性:
英語のネイティブの方がおられた。