企業文化・社風・組織体制:他部署との関わりが基本的に多いので、どのように接すべきか早め...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ（出版・印刷）業界
- ＨＯＴＡＲＵ株式会社の評判・口コミ
- ＨＯＴＡＲＵ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ＨＯＴＡＲＵ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
48件ＨＯＴＡＲＵ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＨＯＴＡＲＵ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＨＯＴＡＲＵ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区富士見２−１３−３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.4
東京都中央区京橋１−３−１八重洲口大栄ビル７Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい社員が多かった。上下関係あまりなくフラットだが、若干ス...
続きを見る
3.6
東京都中央区京橋３−５−７
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】クリエイティブな職場。基本なにをしてもいい。...
続きを見る
2.4
東京都文京区水道１−４−１０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】常に重たい空気が流れていた。邪魔にならない程...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田駿河台４−３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層は流行の考え方やビジネス用語を使い改革しようとしている...
続きを見る
3.2
香川県高松市木太町２１５８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社、東京に新しい印刷設備を導入するとともに、羽田東京工場は...
続きを見る
3.6
京都府向日市森本町野田３−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】普段の勤務中の発言。周りに悪影響を出す...
続きを見る
2.9
京都府京都市中京区丸太町通小川西入横鍛冶町１００
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によりますが、見かけの雰囲気はクリエイティブで明るく華や...
続きを見る
3.9
兵庫県神戸市中央区港島南町１−３−５
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ レタッチャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いですが、やや学生サークル乗りのところがあります。...
続きを見る
2.3
福岡県福岡市博多区堅粕３−１６−３６
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】部長、課長のスキル・人望に差があり、退...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ＨＯＴＡＲＵ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ テクニカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
どことなく、自社に対して卑屈な感情（規模が小さい、取引先が小さい）を持っている人が多かったよう思う。
自主的に新しいことに挑戦しようという習慣がなく、立ち上げてもいつの間にか立ち消えになったプロジェクトもあった。
新規事業をプロジェクトマネジメントできる人がいないのだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
私が所属していた部署は、勤務時間中はずっとシーンとしていた。
真面目で物静か、ムードメーカーがいない部署だった。
ダイバーシティ・多様性:
英語のネイティブの方がおられた。