回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
実力があれば上にあがれると思う。
そのために年収は増やすことは可能。
昇給、賞与はどの会社も同じで、業績によるところが多分を締めるため年により上下するところはいたしかたない。
各種手当などは、ある程度しっかりしている会社なので、福利厚生は問題ない。
給与制度の内容をふまえれば納得できる条件だと思います。
評価制度:
ケンコーの評価制度は、個人目標に対する達成度合いを上司が評価をするシステムとなっている。
その上のさらに上の評価の実態は不明な為、所属長の評価が反映されているか？は不明になる。
昇進、昇格については基本実力ですが、上司の評価に依存するので実力主義だけでは無い、やはり年功序列も影響しているし、他者からの引き抜きによりある程度のポジションにつく方も多いので、上昇志向の方は運も必要だと思います。
実力があれば上にあがれると思う。
そのために年収は増やすことは可能。
昇給、賞与はどの会社も同じで、業績によるところが多分を締めるため年により上下するところはいたしかたない。
各種手当などは、ある程度しっかりしている会社なので、福利厚生は問題ない。
給与制度の内容をふまえれば納得できる条件だと思います。
評価制度:
ケンコーの評価制度は、個人目標に対する達成度合いを上司が評価をするシステムとなっている。
その上のさらに上の評価の実態は不明な為、所属長の評価が反映されているか？は不明になる。
昇進、昇格については基本実力ですが、上司の評価に依存するので実力主義だけでは無い、やはり年功序列も影響しているし、他者からの引き抜きによりある程度のポジションにつく方も多いので、上昇志向の方は運も必要だと思います。
株式会社ケンコー・トキナーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 経理課/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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