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神戸ヤクルト販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
42件神戸ヤクルト販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。神戸ヤクルト販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、神戸ヤクルト販売株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年09月19日
口コミ投稿日：2021年09月05日
回答者： 男性/ 企画推進/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
2.5
兵庫県西宮市南越木岩町４−１８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:素晴らしい企業理念があります。ここでは言えませんが私もその理...
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2.9
静岡県富士市大淵２３７３
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:余分な時間が無いので話したりもできないので、それほど人間関係...
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2.8
福岡県福岡市東区松田１−５−７
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。個人的には入社前のイメージとかなり違った。組織体制...
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2.9
茨城県つくば市西大橋５９９−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ スーパーマーケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 鮮魚部門
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなりあるとは思うがそれによって評価されること...
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3.0
神奈川県大和市大和東１−８−４朝日生命大和ビル４Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいいと思います。休みの日に遊びに行ったりしている人...
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3.5
北海道札幌市中央区南９条西５−４２１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によっては自身の裁量で業務に携わることができるが、基本的...
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3.3
東京都中央区日本橋蛎殻町１−５−６盛田ビルディング
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:すべてのイベント事は、全て自費負担。上司が多めに払う等は上司...
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2.8
東京都杉並区上荻１−１５−２丸三ビル３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署や現場の店舗によっても違ってくるがこ...
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2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワービル６Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ごく普通のアルバイトとして働きやすかったです。アルバイト同士...
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2.7
広島県広島市安佐北区安佐町久地６６５−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:皆さんとても協力的な良い会社でしたョ。店長さん同士が連携を取...
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神戸ヤクルト販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 推進営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しの良さなどは年功序列の風潮が残っている会社なのであまり期待はできない。
挑戦という意味でも、年功序列だからこそこれまで通りのやり方でやろうというスタイルを続けているのであまり期待はできない。
これからの時代のニーズに合わせて働き方を変えていくよりも、先代が大切にしてきたことや会社にとって必要が必要ではないかが判断基準になっているので、実際に働いている社員のことはあまり考えられていないように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織図としては分かりやすい縦社会の構図になっている。上長に直接伝えたいことがあっても段階を踏んで話を通していかないと周りから指摘されるような風潮があるので効率も悪く、悩みや問題を抱えている人たちからするとストレスでしかないと思う。
ただ、人としては良い人が多いので、その点に関しては悩みを抱えることはなかったが、自分の見られ方を1番優先する傾向にあるからなのか分からないが、あまり信用して話をすることはできない。
ダイバーシティ・多様性:
社員は基本的に大学卒業後に働いている人が多く、キャリアを積む上ではどこにでもある企業と同じ採用基準になっている。日常会話レベルの日本語が話せる外国人であれば採用されるのかは分からないが、、、