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株式会社タマディックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:
全国展開は積極的に進めている印象。
逆に言えば希望していない勤務地に飛ばされる可能性あり。

組織体制・コミュニケーション:
基本同じ部署での交流しかない。同部署間の異動は比較的簡単なイメージだが他部署となるとなかなか難しい印象がある。
上司との関わりは配属先によっては客先に入る為上司と関わる機会が無い場合も多い。

回答者: 男性/ SA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそこまで与えられる印象はない。社風は良い意味
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回答者: 男性/ 派遣業務、請負業務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
企業カルチャー・社風:配属先による当たり外れは大きいと思う。客先企業に派遣、もし
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:風通しを良くしていきたい空気は感じます。社員それぞれ業務が
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。展示会出展用で装置を作ることもある
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回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:ほぼ役職が上がれば上がるほど、自分の評価を上げることに労力
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:やりたいことをやらせてもらえる。上期と下期の上司との面談で
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回答者: 男性/ 評価業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年06月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的に下の社員は部署が違えば接する機会はない。知
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:目立ったパワハラ等もなく、働きやすい環境だと思います。ハラ
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回答者: 男性/ ADAS部品レイアウト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:様々な業界に派遣・請負しているため、一部の部署の成績が良好
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/

3.5
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:挑戦したいと言えばさせてくれる。これは入社前に聞いていた通
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回答者: 男性/ SA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月12日
企業カルチャー・社風:緩い、厳しい上司は少
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいと思います。仕事中も
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:できる簡単なことを永遠にやる感じです。挑戦したい気持ちは尊
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回答者: 男性/ 生産準備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:もともといた部署の人間関係はかなり良く、何一つ不満
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回答者: 男性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空・宇宙事業部/ 課長クラス

2.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
ダイバーシティ・多様性:外国人の採用あり。障害者
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は望めば降ってくるといった感じ組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両生技部

2.5
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:社外的には新しいことに挑戦しようとしている組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ SP1

3.3
口コミ投稿日:2020年10月24日
企業カルチャー・社風:部署によっていろいろ違いあり組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:宇宙ロケット、自衛隊航空機、部品のなどの設計を行ってい
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:派遣上がりの社員も多く、派遣先の社風が影響していると感じら
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:技術系の人が多いためか、人間関係についての感情的なゴタ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月18日
組織体制・コミュニケーション:全社集合での新年会の開催など社員同士の交流を深める
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:請負業務をしている人と派遣業務をしている人との間に会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:堅実な社風で年功序列の感じがしていました。 落ち着いて仕
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計開発/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:配属先、タイミングによります。異動はあまり出来ない印象です
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月03日
組織体制・コミュニケーション:複数人で請負先として行く場合コミュニケーションは取
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空部門/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:社風は静かで 穏やか組織体制・コミュニケーション:組織間の
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、部署によると思います組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 設計評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:社員の年齢層が比較的若いので、社風も若々しい雰囲気がある。
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