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株式会社タマディックの入社前とのギャップ
3.1

株式会社タマディックの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社タマディックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを311件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タマディックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月14日
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ ハードウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ SA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車事業部/ シニアアソシエイト
3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 生産準備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 回答なし/ 電気系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FRE/ 新入社員
2.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年10月06日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ SP1
3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計開発/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空部門/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2019年08月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月25日
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入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりルーティンワークでとくに成長できるかといえばそうで...
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入社時の期待と入社後のギャップ:日立というブランド名の影響力で、入社したが、結局現在の会社運...
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3.1
東京都江東区牡丹3−14−15
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:冷凍設備以外の知識も広く浅く必要になるため、勉学は必須でかな...
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3.0
東京都中央区明石町8−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:子会社なので、人材ローテーションンの一環として、部長職にポス...
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3.0
東京都渋谷区元代ー木町30−13ONEST元代ー木スクエア
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、外資系の実力主義なイメージ入社後は、働かない海外を...
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3.2
滋賀県彦根市ビッグウィング
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回答者: 男性/ 保守検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ミスをした時の代償が大きいことが多い...
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3.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:年齢層がいびつ。経験のある技術者が次々といなくなっていて今後...
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3.1
広島県東広島市西条西本町2−30
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも残業が多く、社内でも営業の立場が弱いように感...
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株式会社タマディックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
各事業部が先端の技術を持って、先端技術の開発設計を行っている印象であったが、少なくとも私の部署ではそうではありませんでした。また、技術も会社自体で保持しているというより個人の力量に、委ねられているといった印象で技術の継承がなされていない印象でした。