回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇級は階級によって行われる。テストを受ける事により階級が上がる。
賞与に関してはよほど何かやらかさない限りは例年通りの額が貰える。
しかし上がり幅はほとんど無い。新規営業が主な評価対象となる。
各種手当ては通勤手当等、どの会社にもある制度しかない。
評価制度:
業界自体が高齢化が進みんでいるため同業他社と顧客の奪い合いとなっているという背景がある。その為、新規顧客の獲得が主な評価基準となる。
実力のある人に仕事が多く振られるがインセンティブ制度が無いため給与に反映される訳では無い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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