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株式会社協成の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
22件
株式会社協成の口コミ一覧ページです。株式会社協成で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社協成への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月21日
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.6
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社協成の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
資格や講座研修は業務に必要であることを説明出来れば受けさせてもらえる。
上司から受けるように言われて受けることが多いが自分から受けたいと言う分にはやる気があると見なされる。
働きがい:
働き甲斐がある人とない人の差が激しい。特に製造は生産計画から改善活動まで振り回されることが多いのでやる気をなくす人が多い印象。
営業がいる本社と工場の連携がまったく出来ていないことも原因。
製造は忙しくて手が回らないこともあれば一日中手が空いてしまって困ることもある。