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株式会社フクヤの職種別口コミ(30件)

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株式会社フクヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月22日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年12月22日
福利厚生:
ありません。

オフィス環境:
広いと言われる店舗はありません。

株式会社フクヤの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
多様な働き方支援:学校行事などのお休みの融通が利きやすい事、そしてインセンティブが付くので頑張った分お給料に反映されるという事に魅力を感じ入社しました。販売の難しさはありますが、何かあった時はすぐに相談できる先輩が近くにいますし、上司であっても意見が言いやすい風通しの良い会社だと思います。

株式会社フクヤの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ ジュエリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:
入社後はすぐに店頭に立つことになりますが、店長や先輩のフォローがあるので、新人さんも安心して仕事に取り組めると思います。
10日ごとの振り返りで、困った事や今後の課題について店長としっかり話し合う機会があるので、早め早めに不安要素を取り除く事が大事だと思います。

株式会社フクヤの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ ジュエリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:
販売なのでシフト制にはなりますが、希望休が出せるので助かります。
土日でもお店のイベントなどに被らなければ、お休み頂く事が可能です。
以前、子供の体調不良で急にお休みをしないといけない事がありましたが、近隣にも店舗のスタッフが応援に入ってくださったので助かりました。
子供がいるとどうしても急に休まないといけない事が時々ありますので、そういったフォローがあると安心してお仕事が出来るので助かっています。

株式会社フクヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:
接客、ディスプレイなど厳しいことを言われることもあるが尊敬できる人と同じ店舗であればとても成長できる。
他店舗のディスプレイも共有されるため参考になる。

働きがい:
接客スキル、宝石を手に取り触れる機会などが経験できる。

株式会社フクヤの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
入社理由・入社後の印象:30代半ばで異業種からの転職。新卒で入社した人は店長になっていてもおかしくない年齢でしたので、転職が遅くないかと不安でした。でも、実際は60代、70代の女性スタッフも生き生きと活躍されています。また、入社後は先輩方から丁寧なアドバイスを貰う機会も多く、安心してお仕事する事が出来ました。

株式会社フクヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 女性/ 貴金属/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
事業の強み:
自社ブランドが魅力的な商品なのでもっと認知度を高めれば成長する会社だと思います。

事業の弱み:
福利厚生を充実した方が良いと思います。

事業展望:
モール系などにも出店してもっと認知度を高めていけば良いのではと思います。

株式会社フクヤの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 19万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
イベントの際に目標の売上を達成するとインセンティブあり、顧客創造や関係性づくりを構築できていれば、(商品単価も高いので)決して無理な設定ではない。