企業カルチャー・社風:以前は自由な社風で、理由がしっかりしていたらチャレンジ出来て...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- ＴＰＲ商事株式会社の評判・口コミ
- ＴＰＲ商事株式会社の企業カルチャー・組織体制
ＴＰＲ商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
26件ＴＰＲ商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＴＰＲ商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＴＰＲ商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都江東区豊洲２−２−１豊洲ベイサイドクロスタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システムエンジニアリング部
3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１９−１ＬＩＶＭＯライジングビル１０Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特にたのしくもなければ嫌なこともないです...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町１−８−１４ＪＲＥ堺筋本町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手からの発信を受け入れてくれる会社です。若手主体で、メーカ...
続きを見る
2.6
兵庫県姫路市古二階町３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも営業の会社なのでコミュニケーションは大切です。ま...
続きを見る
3.2
東京都文京区湯島２−１６−１１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が「明日も来たくなる会社」を掲げているが具体的になにかし...
続きを見る
3.0
京都府京都市伏見区竹田藁屋町５０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。上下関係。面白くない話を長々と聞かされる。組織体制...
続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市平出工業団地４１−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き時代の会社ではあるが、福利厚生や働き方な...
続きを見る
3.6
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス２２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会出身者が多く、あまり外資系らしくない。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:完全に部署による。部署によっては残業か非常に多く、メーカーの...
続きを見る
3.3
東京都港区芝浦３−１−２１田町ステーションタワーＳ１３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長及び主要役員が親会社からきており、定期的に変われて安定し...
続きを見る
ＴＰＲ商事株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ＴＰＲ商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
風通しはいい方だと思うが、どこを目指しているかはよくわからない。良くも悪くも子会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の仲はいいと思う。
上司は何か問題が起きても放置せず対処する人たちばかりだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
そういったものは一切ない。