企業カルチャー・社風:30代がかなり他の企業に転職している印象で若手と在籍年数が長...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（その他商社）業界
- 丸合株式会社の評判・口コミ
- 丸合株式会社の企業カルチャー・組織体制
丸合株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
6件丸合株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。丸合株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、丸合株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル
商社・その他商社
回答者： 女性/ アライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス２８Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは気軽に話せる環境なので風通しは良いと思います。意見も...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋３−３−９メルクロスビル５Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 外商員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者の圧倒的なアウトプットが強い。そういう文化は好き嫌いが...
続きを見る
2.4
東京都荒川区東日暮里２−１６−８
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】明るい職場環境だが、平均年齢が低く、女...
続きを見る
3.3
京都府京都市下京区梅小路通猪熊東入南夷町１８０
商社・その他商社
回答者： 男性/ 品質管理、技術開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質管理部/ なし
企業カルチャー・社風:若手でも裁量を持って仕事ができる。そこがやりがいでもありしん...
続きを見る
3.2
東京都江東区新砂３−１−１８
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンゲージメントに力を入れており、風通しやすさを会社自体も力...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区堂島１−６−２０堂島アバンザ２０Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事務所が小さいから休憩してても電話がなる...
続きを見る
3.1
石川県能美市福島町１５２
商社・その他商社
回答者： 女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 購買
組織体制・コミュニケーション:飲み会はほぼないです。女性が多く、理解があるため働きやすいで...
続きを見る
3.2
京都府京都市上京区中立売通日暮東入新白水丸町４５１−１
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によっては残業ありきで仕事をされてます。...
続きを見る
3.1
宮城県仙台市宮城野区中野５−８−５
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦して売上が作れれば良いですが結果が全てです。...
続きを見る
丸合株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
丸合株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
新しい技術を身につけたいと申し出れば色々やらせてもらえるのは良いところです。評価や給与にどう繋がるかよくは分かりかねますがあれば
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりありません。上司と話しにくいということはありませんが、あまり話したくない上司がいるのは事実です。また人員的余裕がないせいか各部署長も利己的、あるいは自分の部署のみ大事にする傾向があります
ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者を積極的に採用しています。