回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
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株式会社ナックの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
538件株式会社ナックの口コミ一覧ページです。株式会社ナックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを538件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月04日
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ ルート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ セールスマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年01月31日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 経営管理部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年08月19日
回答者： 男性/ レンタル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2021年06月06日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月21日
回答者： 男性/ ルート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリクラ事業部
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 20万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
2.0
口コミ投稿日：2024年06月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサル
3.0
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | 67万円 | 0万円 | 270万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 270万円 |
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 建築コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年09月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ダスキン事業部/ リーダー
5.0
口コミ投稿日：2021年05月20日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年04月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業
3.8
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 個人訪問営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DUSKIN事業部/ なし
5.0
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダスキン
3.7
口コミ投稿日：2024年09月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ダスキン事業部/ リーダー
5.0
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ レンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.
スキルと経験：会社で昇進するためには、適切なスキルセットと豊富な経験が
不可欠です。仕事のパフォーマンスにおいて優れた成を上げ、経験を獲むことで、算
進の機会が増えるでしょう。
2.教育と資格：高度な学位や専門資格を持つことは、昇進のスピードを加速させることがあります。特定の職種や業界では、特定の資格や認定が必要とされることがあります。
3. 成果と貢献度：会社において優れた成果を上げ、組織に対する貢献度を示すことは、昇進の鍵となります。プロジェクトの成功、イニシアティブの取り組み、チーム
リーダーシップなどが評価されます。
4.ネットワークとコネクション：良好な人間関係やプロのネットワークを構築することは、昇進に有利です。他の上司や同僚との協力や
5. 会社の文化とポリシー：会社の文化や昇進ポリシーによっても、昇進スピードが異なります。一部の会社では、定期的な昇進が行われ、一部では成果に基づいた昇進が行われます。
6.マネージャーのサポート：直属の上司やマネージャーのサポートと指導は、昇進スピードに大きな影響を与えます。上司があなたの成長を支援し、昇進に向けた機会を提供することが重要です。
7. 会社の成長と業績:会社の成長と業績も、昇進スピードに影響を与えます。成長企業では、新しいポジションや責任が増えることがあります。
最終的に、昇進スピードは個人の努力と能力、会社の状況、および外部要因によって異なります。成功するためには、自己啓発とキャリアプランニングが欠かせません。