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東旺ビルサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
16件東旺ビルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東旺ビルサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東旺ビルサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月09日
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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3.2
東京都千代田区丸の内２−２−３丸の内仲通りビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:・基本、親会社の意向が強い。風通しも上司によるが、話しやすい...
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2.8
東京都新宿区新宿２−１９−１ビッグス新宿ビル４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社からの要望にはなかなか逆らえない風潮がある。組織体制・...
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2.5
東京都中央区八丁堀１−１３−１０三神ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業があるのでその点が嫌な人には嫌な環境...
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3.0
東京都中央区日本橋２−３−１０日本橋丸善東急ビル７Ｆ・８Ｆ・９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業の部は部員同士全く無関心。同じ部にいても...
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3.3
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋１−１−４３あべのハルカス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事務系部署と営業系部署はフロアが別れており、同じマンションを...
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3.1
東京都江東区新砂１−３−３竹中セントラルビルサウス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社側と現場側の現場での問題を感じている差が激しい、明らかに...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅４−４−１０名古屋クロスコートタワー５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 試験/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 豊田/ 会社員
企業カルチャー・社風:若い人は少ないです。40-60くらいの人が多いです。...
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3.2
香川県高松市藤塚町１−１１−２２
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは、特に問題なく、どちらかというと...
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3.1
東京都千代田区三番町６−１三菱地所コミュニティビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】クレーム産業だからなのか、人はみな優しい。い...
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3.0
東京都千代田区神田錦町１−１−１帝都神田ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特に大きく問題なし 親会社が大きいので、倒産することは心配な...
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東旺ビルサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現状の利益に甘んじず、成長しようという姿勢がある社風である。ガツガツ何でも取りに行く、何でもする、というわけではなく、真剣に会社の利益と照らし合わせて新規業務を取り入れていく方針。お客様の会社を立てて大事にする会社。
組織体制・コミュニケーション：
大変にアットホームな雰囲気があり、全社員、困ったときは必ず何かしらのアドバイスをくれる姿勢をもっている。(ミスのフォローアップも手厚い)アットホーム感が強いため、社長部長など、役職の垣根を超えてすぐに話し合える大変にオープンな会社である。
ダイバーシティ・多様性：
雇用社員数が少数のため、正社員の中で多様性を認めたことはないが、パートスタッフは働く姿勢を見せてくれれば国籍や年齢はそれほど重要ではなく、積極雇用している。またパートスタッフの意見は必ず耳に入れ、必要の可否を判断し取り入れていく。