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日本メドトロニック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:
やる気があれば挑戦する機会は非常に多いと思う。
チャンスを待つのではなく、自分でキャリアを描き、それについて挑戦することができる会社である。

組織体制・コミュニケーション:
自分にやるきさえあれば、組織間の交流する機会はたくさんある。
部門間横断のコミュニティもたくさん存在する。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル,障害などに左右されず多様さを活かそうとしてくれる企業である。

回答者: 女性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:部門による。吸収合併でむりやり合流したほうな部門では実際完
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:部署異動については社内公募かつ現在の所属での経験年数が一定
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月09日
企業カルチャー・社風:成果主義なので挑戦はできる土壌はあると思いますが、部署も多
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジを容認してくれる。基本的には風通しの良さは感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:割とフラットな社風ではあると思うが表向きだけで、現場と内勤
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:事業部によるとしか言えないが、自分の事業部は外資系とは思え
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回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:在宅勤務がメインとなるため、Face to Fac
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:営業所によって雰囲気が良い、悪いあり営業所によっては外資な
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回答者: 回答なし/ 薬事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:一見挑戦する社風であるが、実際は失敗を恐れて新しいことに挑
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスが厳しく営業はかなりしづらい。常に緊張感が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サージカル

4.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思うカルチャーも社内で重要視しているが、
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回答者: 女性/ CRS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月13日
企業カルチャー・社風:会社内で他部署の人々と繋がる機会のあるイベント等がありまし
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回答者: 男性/ Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CRM

3.0
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は存分に与えられている。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:事業部毎に直接本国にレポートラインがあり意思決定は早い。そ
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回答者: 女性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば大きなプロジェクトにもアサインしてもらえる。外
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を好む会社のため挑戦する機会は与えてくれると
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:会社が大きいので部門により全くカルチャーが異なります。組織
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回答者: 男性/ CRM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:・ポジションよる職務の制限は無く、挑戦することを奨励してい
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:事業部による縦割り感があり、事業部が違うと全然社風が違う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:成果をあげていれば、言いたいことが言い易い会社ではあると思
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いただし、全体の影響範囲を確認せずに思いつ
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:積極的に挑戦できる機会は大いにあると感じる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:全社的に、非常に縦割りで、セクショナリズムが強い印象。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CRM事業部/ SRⅡ

4.4
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:完全にマネージャーによるが、比較的フラットなため、コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:部門間でのジョブローテーションもあり、挑戦する機会は多いと
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:複数の企業がまとまっているような会社なので、事業部ごと、部
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:オープンに話しやすいカルチャーだと思います。定期的にタウン
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:在籍していた部署では風通しの良さを感じていたが、結局のとこ
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回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月07日
組織体制・コミュニケーション:チームのほぼ全員がリモートで働いているので、コミュ
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回答者: 女性/  データ収集、分析、プロジェクトリード等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニアスペシャリスト

2.8
口コミ投稿日:2024年07月25日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、チーム内で閉鎖的。業務が属人化されマネージャ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:業界トップランナーとしてダイバーシティや女性の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スパイン/ セールスレップ2

5.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:とても良い組織体制・コミュニケーション:とても良いダイバー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:言えばやらせてもらえる文化はあるが、そもそも医療業界という
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
組織体制・コミュニケーション:自ら動く、もしくは上司が動かさないと組織間の交流は
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