回答者： 男性/ 物流課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
アメーバ、フィロソフィーにより、成果は求めるが、他者からの賞賛が与えられる
ということになっている。
そのため、給与に関しては成果と
昇給基準がはっきりしていない。
評価制度:
若年層への教育がうまくいっておらず、
人材の底上げが乏しく感じられる。
結果、合併した会社からの有望な人材でのやりくりにて対処している。
アメーバ、フィロソフィーにより、成果は求めるが、他者からの賞賛が与えられる
ということになっている。
そのため、給与に関しては成果と
昇給基準がはっきりしていない。
評価制度:
若年層への教育がうまくいっておらず、
人材の底上げが乏しく感じられる。
結果、合併した会社からの有望な人材でのやりくりにて対処している。