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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】早い。案が出たら即行動に移されていた。とくに企画部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】事前説明をうけ、すぐに実践する。簡単なマニュア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】上司も優しく、失敗にも寛容で居てくれるため進めやすいと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】現場をすぐに体験するので、その時その時に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】産休をとって復帰する人はいないが、比較的過
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】100%、一年目は3日しか有給がなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】すくない。会社の体制が変わらないか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】事務は定時で帰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】ふつう。頑張っても昇給に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ない。 有給をとると若干減
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】売り上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】営業に行った書店で冷た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】一週間前
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】初年度は年に3日しか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】育児や介護のときは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】有給が取りづらいこと以外は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児や介護から復帰した例が一例も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】事務は定時に帰れることが多いが、営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】冠婚葬祭は可能 3日前に書面提
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