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ＹＡＭＡＫＩＮ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年12月11日
企業カルチャー・社風:
鶴の一声ではないが、トップからの発言によって急に話が変わることが多々あり、現場が混乱することは日常的に起きる。

組織体制・コミュニケーション:
上司も当たりはずれが大きく、外れた際のダメージは大きい。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差は大きく感じないが、ここ数年で女性の役職者も増えつつあるが、やはり役職者は男性が多い。

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口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
企業カルチャー・社風:製品開発と工場増設のために資本を投資しており、それ以外でロ
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口コミ投稿日：2023年06月06日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年06月06日
組織体制・コミュニケーション:会社内でよさこいチームがあり、そういった機会を利用
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口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

1.9
口コミ投稿日：2022年10月20日
企業カルチャー・社風:よく言う間違った体育会系、そして会社自体もその体育会系とい
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口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月05日
企業カルチャー・社風:一言で言えば体育会系。そこに違和感を感じなければ、長く関係
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