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YAMAKIN株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
成長・キャリア開発:
教育制度は無し。現場で実施研修のみ。周りを見て自分の立ち位置を把握し空気を読みながら成果を上げる方法を考え続ける根気、体力は身に付く。

働きがい:
商品説明が購買に繋がり、利益となって数字に現れると仕事をしたかいがあると思う。時間の使い方は各営業マンの裁量に任されているので、頑張れば頑張るほど成果を追求する事が出来る。ただし評価とは直結しない。また頑張れば頑張った分だけ日々の業務が忙しくなるので覚悟が必要。商品の供給が度々不安定になりがちで、頑張って獲得したシェアの分だけ問合せ対応などは大変になる。商品の供給が安定しない中でも利益を上げなければ評価が下がるので、品目にこだわらず営業活動する必要がある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:個人の向上心でかなり差が出てしまう。現場以上に質問回答に模範的な対応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:入社時の研究は工場で行い、各支店に配属。配属後も定期的に支店内で勉強
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し

2.6
口コミ投稿日:2021年01月06日
成長・キャリア開発:営業は基本的に人手不足で、すぐに担当商社を与えられ、エンドユ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:開発関係に関してはほぼ資格は関係ないと思う。積極的に取得する
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月13日
教育・研修:入社研修、フォローアップ研修が泊まり込みである。入社1年目に各々一回
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:新卒で入社した場合、社会人としての基本的な立ち居振る舞いは出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社歴が浅くても、会社に認められれば所属長に抜擢され、責任あるポジション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自分が入社した頃はOJT中心で研修制度は無いに等しかったが、現在は入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:今は知りませんが、当時は人数も少なく、やる気があれば実力を発
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中途入社の場合、教育・研修などは一切ありません。 教育・研修を行う人材
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:評価はきっちりとされる。 どこの会社でも不満はあるだろう。ここだけが特別
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:迅速な対応を求められることもしばしばあった。 当時は、さっぱり
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