回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は見込み残業代がある為、繁忙期以外でも安定した収入が見込める。
また、昼食手当や、その他の手当も社内のルールにあり、企業規模としては福利厚生面が充実していると感じる。
役職がつけば手当面が大きく、収入の増加が見込める。
賞与は業績によって変動があるが、年３回支給されており、中小企業の中では多い部類だと思われる。
評価制度：
自己評価と上司評価があり、各々が採点をすることにより評価が見直されている。
評価基準については、部署、役職など立場によって項目が変わり、それぞれに必要な内容となっている。昇進・昇格については、上長からの推薦と、役員、社長からの推薦の２パターンがあり、年に１度見直されている。
実力主義というよりは、年功序列の方が強い印象がある。
営業職は見込み残業代がある為、繁忙期以外でも安定した収入が見込める。
また、昼食手当や、その他の手当も社内のルールにあり、企業規模としては福利厚生面が充実していると感じる。
役職がつけば手当面が大きく、収入の増加が見込める。
賞与は業績によって変動があるが、年３回支給されており、中小企業の中では多い部類だと思われる。
評価制度：
自己評価と上司評価があり、各々が採点をすることにより評価が見直されている。
評価基準については、部署、役職など立場によって項目が変わり、それぞれに必要な内容となっている。昇進・昇格については、上長からの推薦と、役員、社長からの推薦の２パターンがあり、年に１度見直されている。
実力主義というよりは、年功序列の方が強い印象がある。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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