回答者: 女性/ 窓口渉外/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 24万円 | 3万円 | 120万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 120万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 24万円 | 3万円 | 120万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 4万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
近畿産業信用組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
良くも悪くも金融機関というところで、縦社会としての側面が強いです。ただし、あくまでも部署によって空気感は異なるというところが正確な見解です。私のいた部署では、人間関係も良好で、私がミスをした際にもただ怒るのではなく、しっかり理論的に諭してくれる上司も多かったです。しかしその上司もより立場が上の方々からトラブル対応の不手際等で怒られたりしていたので、役職が上がるにつれて求められるもの、責任感、怒られること等も上がっていくというように感じました。また、セキュリティ意識等も非常に高くて、一つの文書、一つの紙に対しても過敏に管理する体制となっており、一つ紛失するだけでも部署全体で探すといった事態にもなったりします。やはり、金融機関という業務の特質上、コンプライアンスや個人情報保護といった所は非常に厳しく取り扱っています。こうした点からもルール遵守が第一前提となっており、個人の裁量で仕事をされたい方はチーム主義としての側面が強いため、合わないかもしれません。しかし、ルール遵守さえしていれば、臨時で賞与が出たり、給料の賃上げもしっかり行ってくれたりやる気がでる要素というのもあります。以上、厳しい側面も強いですが、良い点もあります。