回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は6月と12月にの年2回、支給されます。6月のときよりも冬の12月の方が多く貰えます。また、会社の業績が良ければ、決算賞与として支給してもらえます。昇給は4月に行なわれました。まだ私自身が役職についてはいないですが、各役職に応じて手当はもらえます。他にも、資格によって基本給や手当に該当する報奨制度があります。
評価制度：
評価は加点式になっており、マーケティング部の場合は営業成績と会社への貢献度（営業時に使えそうな資料の作成、誰でも作れる社内システムのアプリ作成等）に応じて点数が加点され、その結果が賞与に反映されます。どうすれば加点されるのか対象項目が可視化されているので、年功序列ではなく実力を評価してもらえるようになっています。
賞与は6月と12月にの年2回、支給されます。6月のときよりも冬の12月の方が多く貰えます。また、会社の業績が良ければ、決算賞与として支給してもらえます。昇給は4月に行なわれました。まだ私自身が役職についてはいないですが、各役職に応じて手当はもらえます。他にも、資格によって基本給や手当に該当する報奨制度があります。
評価制度：
評価は加点式になっており、マーケティング部の場合は営業成績と会社への貢献度（営業時に使えそうな資料の作成、誰でも作れる社内システムのアプリ作成等）に応じて点数が加点され、その結果が賞与に反映されます。どうすれば加点されるのか対象項目が可視化されているので、年功序列ではなく実力を評価してもらえるようになっています。