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株式会社長津製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 機械加工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 加工/ 主任

4.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
やる気次第でいくらでも挑戦可能であり、挑戦しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に良い人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
中国やフィリピン、ベトナムなど、多国籍の社員がいる。
ただし、人数は少ない。

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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.1
口コミ投稿日：2020年07月01日
組織体制・コミュニケーション:現場はコミュニケーションが足りないと思う。ダイバー
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口コミ投稿日：2019年12月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月01日
企業文化・社風・組織体制：人間関係は製作ですので、トラブルことはありません。仕事
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3.2
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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2.8
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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