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株式会社ケー・シー・シー・商会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月18日

回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月18日
企業カルチャー・社風：
基本的に残業をあまりしない社風があります。17時半になるとパソコンのポップアップが出て45分には電源が切れるようになっています。（申請すれば切れません）
水曜日はノー残デーとなり、職場の安全衛生委員会も毎月1回産業医をよんで開催され、そこで出た議題を改善していくようにしています。

組織体制・コミュニケーション：
毎年4月にポートピアホテルで懇親会があるのと12月に忘年会があります。
今年は高卒の新人2名が入って来た時ので社長主催歓迎会、部署主催歓迎会、ボーリング等も行い、
比較的コミュニケーションをとる機会があります。

ダイバーシティ・多様性：
昨年にJETROの海外留学生向けの求人やインターン等も実施しました。
製造職はあまりむいていなく、設計等CADやシステムを取り扱う業種だと外国籍の方でも過去に採用実績がありました。（中国、韓国、フランス）
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口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
企業カルチャー・社風：社風は全体的にのんびりしている印象です。忙しい時期もありま
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口コミ投稿日：2021年05月11日

回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年05月11日
企業カルチャー・社風：社員が自分の仕事に誇りをもてる会社にという社風があります。
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口コミ投稿日：2021年05月11日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年05月11日
組織体制・コミュニケーション：・他部署との連携やコミュニケーションが出来ていない
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口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年05月10日
組織体制・コミュニケーション：ひとつの製品を作り上げるための、部署間の協力があり
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