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東洋テック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
以前は体育会系の社風でしたが、今ではサークル的な感じになっています。上司との面談が年3回程度ありそこでプライベートの悩みなど相談できるような環境にあります。上司に相談できないような悩みがある場合は、人事部や監査部の面談が定的にあり、そこで悩みを相談できるような仕組みになっています。

組織体制・コミュニケーション:
営業の場合、定期的なミーティングがありそこでコミュニケーションをとっています。課員3〜4名にリーダーと呼ばれる課長職がいてるのできめ細かく課員をフォロー出来る環境にあります。

ダイバーシティ・多様性:
警備会社なので男性が多いですが、近年は女性も割合も増えていて性別で昇格の差が無いようになってきています。

回答者: 男性/ 常駐警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:関西地盤で57年の歴史があり、関西を中心に幅広く警備事業や
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:新たなことに挑戦する風潮はありません。挑戦したと思っても大
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客様サービス部

1.6
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないと思う。ただ、警備業の現場職に関して
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:ミスが許されない、評価に反映。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ コールセンター通報部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター通報部門/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方ですねオリンピックの警備に挑戦したり、国のイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客様サービス部

1.6
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良くないと思う(部署による)組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:大阪の会社なのでおおらかな人が多い。関西出身なので働きやす
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回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 常駐部/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:基本的に親切で優しく、正義感に満ちている人が多い。組織体制
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回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:本社勤務の方が管理職の目に留まりやすいので本社勤務の方がい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京阪営業部

3.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。新たなことに挑戦する風潮はある。組織体
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回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:後輩社員が先輩社員に対してわからないことや困ったことなどを
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回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:人がいい会社。上司との距離感が近く、風通しがいいと思う。組
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回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
組織体制・コミュニケーション:チームで仕事するのでフランクが人が多いと感じる。プ
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回答者: 男性/ えい営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも銀行が作った会社である
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回答者: 男性/ 警備員・守衛/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部

2.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:人間関係で問題があるという事はそんなに聞いた事がないので、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くコミュニケーションが取れる職場で
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回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:上司はいい
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回答者: 男性/ パトロール隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年04月23日
企業カルチャー・社風:少し昔の考え方が強いお思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:机上の空論を重要視する傾向が強い。現場の実態に伴ってない。
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:中途採用の方が多いので、優しい社員が多いと思われる。ノルマ
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回答者: 女性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:銀行が設立母体なため社風
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業理念の浸透:お客様の安心安全を確保するって言っているが、まず社員の安全安心を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:私たちは、お客様のニーズに最適なサービスを提供します。私たちは、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤務シフトに馴染んでいけない
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分が配属された区域を管理レベルを上げ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働けると思います。業種は様々
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:現場を数人で管理する事になるが、機械警備の設備異常をそ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】応援で他の区域に行く時に、現地までの移
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】入社については、広き門となっている
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自然災害で(台風・大雨・強風)出動
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:東洋テックグループは、安心で快適な社会の実現に貢献します。確かに
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回答者: 女性/ 警備員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:警備会社にしては穏やかな方が多いと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:昔の会社です。ここは昭和かって思う時は多々あります。経
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:超勤(残業・休日出勤)が非常に多く、パトロール員であれ
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