回答者： 男性/ 常駐警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は階級制となっており、1級から順に上がっていく制度となっている。
中途採用の場合は基本的には2級スタートだが経験等によっては3級や4級でのスタートもある。
昇給は年一回6月のタイミングで勤続年数や本人の能力によって昇給タイミングは異なります。
賞与は夏と冬の年二回あり、実績は3，75ヶ月分。
各種手当は残業、深夜、スキル手当、隊長手当、役職者手当、資格手当等あり。
評価制度：
昇進・昇格については年二回半期毎に考課表があり、その内容と普段からの頑張りに対して昇進・昇格が決まる。必ずしも毎年昇格するわけではないがしっかりと自分のやらなければならないことを頑張っている社員に対してはしっかりと評価されている。
また本人のスキルに応じたスキル手当というものがあり、スキル相応の手当がつく。
このスキルも昇進・昇格を検討する上で１つの基準となる。
給与制度は階級制となっており、1級から順に上がっていく制度となっている。
中途採用の場合は基本的には2級スタートだが経験等によっては3級や4級でのスタートもある。
昇給は年一回6月のタイミングで勤続年数や本人の能力によって昇給タイミングは異なります。
賞与は夏と冬の年二回あり、実績は3，75ヶ月分。
各種手当は残業、深夜、スキル手当、隊長手当、役職者手当、資格手当等あり。
評価制度：
昇進・昇格については年二回半期毎に考課表があり、その内容と普段からの頑張りに対して昇進・昇格が決まる。必ずしも毎年昇格するわけではないがしっかりと自分のやらなければならないことを頑張っている社員に対してはしっかりと評価されている。
また本人のスキルに応じたスキル手当というものがあり、スキル相応の手当がつく。
このスキルも昇進・昇格を検討する上で１つの基準となる。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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