回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：目標管理制度に基づいた評価がされている。
社内では、１年の始まりの月に、工場全体の目標が決められ、それに基づき、部、課の目標へと
ブレークダウンされ、個人の目標を決定する。
半年に一度、目標の進捗具合が評価されるという仕組みになっている。
社内では、１年の始まりの月に、工場全体の目標が決められ、それに基づき、部、課の目標へと
ブレークダウンされ、個人の目標を決定する。
半年に一度、目標の進捗具合が評価されるという仕組みになっている。