回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
定期昇給は数千円である。
賞与の基準はわからないが少なくはない。
決算時、部門、個人の表彰によって別途支給される。
評価制度:
年功序列
年一回の昇級。昇格の基準はわからないが、社長の精通している部署の評価は利益はなくても売上さえあれば高く、社長が詳細内容を把握出来ていない部署は売上、利益が高くても評価が低く昇格し難い。
定期昇給は数千円である。
賞与の基準はわからないが少なくはない。
決算時、部門、個人の表彰によって別途支給される。
評価制度:
年功序列
年一回の昇級。昇格の基準はわからないが、社長の精通している部署の評価は利益はなくても売上さえあれば高く、社長が詳細内容を把握出来ていない部署は売上、利益が高くても評価が低く昇格し難い。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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