回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 40万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
良くも悪くもNTTなので、平均以上の給料や手当がもらえる。賞与は年2回で業績によって変動するが、そこまで大きな変わりはない。まだ年功序列的な運用も残っているため、昇格等についてはまだ年次で決まるようなケースもある。
評価制度:
評価は基本的に業績目標、行動目標の達成度合に応じて確定するが、自己評価を上長と擦り合わせて決めていく流れになるため、上長との関係性によるウェイトが大きくなる可能性は高い。
ただ、普通に勤務して業務をこなしていれば平均の評価はつくため、厳しい評価はされないケースがほとんど。
良くも悪くもNTTなので、平均以上の給料や手当がもらえる。賞与は年2回で業績によって変動するが、そこまで大きな変わりはない。まだ年功序列的な運用も残っているため、昇格等についてはまだ年次で決まるようなケースもある。
評価制度:
評価は基本的に業績目標、行動目標の達成度合に応じて確定するが、自己評価を上長と擦り合わせて決めていく流れになるため、上長との関係性によるウェイトが大きくなる可能性は高い。
ただ、普通に勤務して業務をこなしていれば平均の評価はつくため、厳しい評価はされないケースがほとんど。
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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