「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(不動産賃貸仲介)業界
- 株式会社マリオンの評判・口コミ
- 株式会社マリオンの企業カルチャー・組織体制
株式会社マリオンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
39件
株式会社マリオンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マリオンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マリオンへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区岩本町2−6−10第一中野ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.7
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル3F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他の店舗などとの関わりはあまりありませんが、店舗内でのつなが...
続きを見る
3.4
滋賀県大津市大萱1−4−15
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の平均年齢は33歳で、若い社員が多く活躍しています。特に...
続きを見る
3.3
大阪府吹田市江坂町1−18−8江坂パークサイドスクエア6F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にみんなテンションが高いです。仕事を楽しみながらしてい...
続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー8F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いいと思います。課長には相談しやすく、親身に...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田錦町3−11−1NMF竹橋ビル8F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:教える文化組織体制・コミュニケーション:色々な案件は誰かに聞...
続きを見る
3.4
千葉県松戸市新松戸1−359−1幸和ビル1F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:不動産営業マンの集まりなのでとっても明るく面白い人たちが多い...
続きを見る
3.4
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−1−11棚沢ビル2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ ハウジングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多く、コミュニケーションも取りやすい雰囲気がありま...
続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市鶴田町1366-1
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な社風で常に新しいことに取り組んでいる。毎日がルーチン...
続きを見る
3.2
東京都港区芝3−8−2住友不動産芝公園ファーストビル1F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西出身の役職者が多いので、関西ならではの雰囲気あり。風通し...
続きを見る
株式会社マリオンのカテゴリ別口コミ(39件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社マリオンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 一般
社長の思い入れが強く、長らく親族経営をしている
組織体制・コミュニケーション:
組織変更が多すぎて予算策定や人員配置が
ややこしくなっている
ダイバーシティ・多様性:
前例がない事に取組は特にないが、
該当した場合に制度を整備していく仕組み