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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
事業での社会貢献:消耗品を取り扱い、安く仕入れて卸売りを行っているということ。一般企業、医療機関、学校法人、日本全国様々な法人へそれを提供しているということ。消耗品なので、需要が無くなることは無いと思われる。自社で製品を持っているわけではないので、いち早く情報をキャッチしてクライアントへ情報提供を行っている。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月20日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりと休めるが、有給休暇という制度が存在しない。指
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口コミ投稿日:2016年12月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月間の新規獲得件数が、設定された最低件数を下回ってしまうとペナルティが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月20日
働きがい:営業に関しては、月間の新規注文件数が一定数(10件)を超え、その後増え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
教育・研修:制度として敷かれている「教育制度」や「研修制度」といったものは特段存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
働きがい:基本給は安いが、成果に応じてインセンティブが支給されること。具体的には
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口コミ投稿日:2016年12月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果に応じてインセンティブが支給されること。営業社員は全員、インセンテ
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口コミ投稿日:2016年12月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果に応じてインセンティブが支給されること。月間の売り上げや新規クライ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月20日
勤務時間・休日休暇:原則、土曜日・日曜日・祝日などは休みで出社する必要は無い。休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
働きがい:価格勝負の商材であるので、値付けをどのように行うかがポイント。商品力は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月20日
雇用の安定性:基本的に、勤務態度が劣悪ではない限り首を切られることはないと思われ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
成長・キャリア開発:目標を達成するために、死にものぐるいで営業活動を行えるように
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
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