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株式会社春夏秋冬のカテゴリ別口コミ（37件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社春夏秋冬の回答者別口コミ（3件）

  • 作業員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年10月04日
  • 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.7 最新の回答：2021年05月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
最新の回答：2019年11月09日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社春夏秋冬の職種別口コミ（37件）

販売・サービス系（23件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（14件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社春夏秋冬の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【働く環境について】ビジネスモデルとして成り立っていないので従業員の確保にも苦労することになる。パートさんたちもアルバイトも定着しないので、事業の再構築が必須。
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株式会社春夏秋冬の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:
アルバイトなので希望通りの勤務時間と休日休暇を得られると思う。

多様な働き方支援:
早く終われば、早帰りはできるが、飲食業なので片付けが大変なのは変わらない。

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株式会社春夏秋冬の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月01日

回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日：2021年05月01日
企業カルチャー・社風:
社風は、古いかなと感じました。
とりあえず、1人に力が集約してるために、
何かあっても声に出せず、とても居心地は悪かったです。
これから入社しようと考えている方は、検討してもいいと思います。
とにかく、働くのはオススメしません。
食パンは美味しいです。

組織体制・コミュニケーション:
コミユニケーションはとれておりません

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株式会社春夏秋冬の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年10月04日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だとは思う。内部事情は知らないが、多分働けると思う。

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株式会社春夏秋冬の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育制度は無し。店長が独自にやることになっているらしい。会社としてやってほしい内容はドレスコードとか簡単なことは決まっているらしいが入社の時に説明は無し。
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株式会社春夏秋冬の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年10月04日
事業の強み:
地域に根付いた飲食業であること。

事業の弱み:
地域にしか根付いてないので、そこでの売り上げが悪いとつぶれてしまうのが弱点かと思われる。

事業展望:
コロナ禍が徐々に収まりつつあるので、事業の回復は見込めると考える。
しかし、厳しいも未来はまだ続いていると考える。

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株式会社春夏秋冬の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：全体に給与水準が低い。店長で残業つかず40万/月で高い方。若い人が少ない。60歳以上の人が比較的多いのはいいが、人件費を抑制するための政策のよう。
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