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株式会社ヒューマンテクノロジーズの評判・口コミ
株式会社ヒューマンテクノロジーズの女性の働きやすさ

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株式会社ヒューマンテクノロジーズの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ヒューマンテクノロジーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを219件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヒューマンテクノロジーズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ サービスデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月11日

女性の働きやすさ:
女性の管理職はまだいませんが、これから積極的に採用しようとしているようでどんどんプロジェクトのトップに女性を起用しています。今後は女性初の管理職も出てくると思います。
また育休や産休をしっかり取った後に復帰されている方も複数いらっしゃるので、そこのキャリアに関しても特に傷がつくこともなく働きやすい環境が整っています。

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回答者：男性/ 直販営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.4

口コミ投稿日：2023年12月11日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。残業が少なく、産休育休を取得しても元気で

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年05月16日

女性の働きやすさ：とても働きやすい会社です。産休・育休・復帰後の時短休暇を取得さ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月25日

女性の働きやすさ:女性が産休、育休を取得するのは当たり前となっています。時短勤務

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回答者：男性/ 直販営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

3.4

口コミ投稿日：2024年10月15日

女性の働きやすさ:産休も積極的に取っている様子で残業もそこまで多くないため、働き

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月06日

女性の働きやすさ:女性男性関係なく仕事を任せてもらえます。逆にパパ育休制度を利用

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月24日

女性の働きやすさ:若い方は出世しやすいかと思います。休暇は取

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月17日

女性の働きやすさ：産育休復帰した先輩社員が多くいるため心強い。また、完全在宅勤務

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回答者：女性/ 人材開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月18日

女性の働きやすさ：産休・育休の制度があるだけでなく、子どもの急な体調不良の場合な

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発運用部/ 課長

4.1

口コミ投稿日：2022年11月24日

女性の働きやすさ:比率的に大体1：1。女性の管理職も増やしていく方針であり、リー

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム運用部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2022年03月09日

女性の働きやすさ:出産休暇の拡充や早退有給化などの制度整備が進められている、男性

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月12日

女性の働きやすさ:働きやすいと思う。とにかく安定的にホワイトに働くことを重視する

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月09日

女性の働きやすさ：開発部署は、仕事柄女性の比率が少なく男性が多いです。別の部署の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

女性の働きやすさ：産休から復帰している女性もいて、女性からすると働きやすいのでは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

女性の働きやすさ：常に誰かが育休/産休でいないぐらいみんな積極的に制度を利用して

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

女性の働きやすさ：育休・産休制度は制度としてのみ存在するのではなく、実践している

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の活躍・女性管理職：育児休暇、産休の取得者も多く、子育てママさんも多く活躍し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の働きやすさ：急な子供の体調不良等の早退や欠勤を快く承諾してくれ、また対応で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

女性の働きやすさ：産休、育休をしっかり貰え、その後の復帰も問題なくできる。子ども

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の活躍・女性管理職：私が所属している部署は女性が多く、チーフマネージャーやサ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の働きやすさ：女性の上司もおりチームは異なっていても、その方が細かく心配りし

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2024年10月09日

女性の働きやすさ:女性の上司も多く、働きやすかったです。休暇は電子申請、承認制で

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会社名	株式会社ヒューマンテクノロジーズ
業界	IT・通信
URL	https://www.h-t.co.jp/
所在地	東京都港区元赤坂1-6-6

従業員数	290名
設立年	2011年
資本金	19百万円
代表者	家崎晃一
決算月	3月
平均年齢	36歳
※ 一部、四季報データ参照

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