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株式会社ヒューマンテクノロジーズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:
資格手当に力を入れています。実際社内の支援制度を利用して、社労士やITパスポートなど、さまざまな資格を取得できた方も何人もいます。
合格すれば全額もらえますが、不合格となってしまうと残念ながら半額しか支給されないのが難点です。また資格試験の際の交通費や休日なども私的な都合と同様に自腹なため、そこもネックかなと思います。
ただ他の会社と比べると、積極的に行っていると思います。

回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特になし/ 特になし

3.1
口コミ投稿日:2023年10月17日
仕事の裁量権:今現在私自身はほとんどありません。かなり細かいプロジェクトチームに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
働きがいを感じるポイント:ほどほどに働きがいは感じる。適度に仕事したい人には向い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
仕事を通して身につくスキル:IT系のスキル、または勤怠などを扱っているので、労務
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
仕事の裁量権:手を挙げればある程度の仕事はさせてもらえる。自分から行動的にある程
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月04日
成長・キャリア開発:どの企業にも共通していることではあるが、人による。強制的に全
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:資格取得制度があります。また、それを応援してくださるようなコ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム運用部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
成長・キャリア開発:キャリアにあまり関係なく要件定義からテストまで一連の工程を担
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発運用部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:ある意味放任主義で自分から動かないと行けないので、自分から学
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月12日
成長・キャリア開発:研修は充実していたと思う。ただ最初からバリバリ稼ぐというイメ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、業務に関係する資格を取ることが可能で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当があります。研修も入社一ヶ月み
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:研修はいろい
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:資格支援制度があり、かかる費用の半分は先に払ってもらえる。合
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回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特になし/ 特になし

2.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:会社のサービスや業務知識の研修があったりUdemyが利用でき
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発運用部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:Udemyで受講可能。働きがい:まだまだ発展途上であるので、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年06月11日
成長・キャリア開発:大規模サービスの開発・運営に携わり、関係者との要件のまとめ、
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月09日
成長・キャリア開発:研修制度は自分で自由に申し込んで自発的にいくことになっていた
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月05日
働きがい:自社サービスの開発となるため、案件の開発や保守など全てを担う業務となり
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回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし/ 特になし

2.8
口コミ投稿日:2020年12月25日
成長・キャリア開発:キャリア開発や社員の成長と言う点はあまり考慮されていないとお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
教育・研修:定期的に第3機関によるモニタリング評価があり客観的な評価とフィードバ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
教育・研修:入社時研修として3週間~1ヶ月程丁寧に教えていただいた後、デビューす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
教育・研修:自身のスキルアップを考えた時に地方で勤務をしていると、セミナーなどの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
働きがい:個人が成長できるように仕事を教えて任せてもらえ、終えた時には達成感があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
働きがい:勤怠管理を取り扱うにあたり、ご案内で納得いただけることがほとんどだが難
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
教育・研修:本業が忙しく講習など時間を確保するのに厳しいときもある。年に3回の無
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:お客さまに契約したい気持ちがあるにもかかわらず、間に入っている代理店さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:お客さまのお声をフィードバックしてくれるので励みになる。また、直接、お
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
働きがい:非常にやりがいのある仕事にチャレンジできます。多くのお客様に使用してい
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
働きがい:一つに絞れないので、複数選択してしまいましたが、働く環境はとてもいいと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:約一ヶ月の研修があり、そこで電話応対とシステム仕様の基礎を身につけるこ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:勤怠管理に関する要望は企業毎にかなり異なります。またシステムは年数回バ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:受託開発や客先常駐のように、言われたことを粛々とこなすのではなく、案件
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回答者: 回答なし/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:部署によってはルーチンワークのみ。成長は一切望めない。働きが
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