回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
会社優先となり、締めの時期など重なると年末年始だろうが実質仕事をしなければならないタイミングがあり、部署によっては休日も定まらないところがあった。ただ、フレックスの社員もいたりとその部署ごとに工夫はしていた。
多様な働き方支援:
リモートはできるようにはなっているが、それよりもノマドを再び推奨している傾向。テレワークについては実質不可能な部署もあり、一概には言えない。男性でもフルフレックスをうまく活用すれば子育て関係にも有効。有給取得日数は上席陣は多いと思うが、現場レベルでは溜まる一方だった。
会社優先となり、締めの時期など重なると年末年始だろうが実質仕事をしなければならないタイミングがあり、部署によっては休日も定まらないところがあった。ただ、フレックスの社員もいたりとその部署ごとに工夫はしていた。
多様な働き方支援:
リモートはできるようにはなっているが、それよりもノマドを再び推奨している傾向。テレワークについては実質不可能な部署もあり、一概には言えない。男性でもフルフレックスをうまく活用すれば子育て関係にも有効。有給取得日数は上席陣は多いと思うが、現場レベルでは溜まる一方だった。
ギグワークス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ギグワークス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
全従業員に株を配布するという取り組みを決定しています。これは会社自体の成長によって各従業員の資産も増えることで、会社との一体感や、経営に対する意識を持ってもらうことを狙いとしています。
オフィス環境:
本社の事務所移転などに伴い、会議室が少なくなっていました。しかし、オンライン会議がデフォルトになっているため、あまり不具合は感じませんでした。会議室を使うのは面と向かって会話する必要がある場合の会議に限定されてきていると思います。
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