回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度の特徴ですが、基本給は全国平均的な基準かと思います。年齢＋職務経験や家族構成等を考慮して設定してくれます。
営業手当の支給や運転手当、残業代も手厚く支給されてます。
年々手当項目が増えているので今の物価高の状況では有難い限りです。
残業代も通常残業代と現場状況によって深夜まで作業となった場合の深夜残業手当も支給されます。
賞与については夏と冬の年2回と決算賞与がありますのでこちらも手厚いです。
業界水準としてはかなり手厚い給与制度かなと思います。
評価制度：
評価制度については、規定基準があるので基準を超えた評価を上長より貰えたらちゃんと上げて貰えます。昇進・昇格のタイミングは期が変わるタイミングで行われます。
入社当時は年功序列が色濃くありましたが、現状は実力主義へ移行しており20代～30代前半の提案や発言を柔軟に受け入れる環境へ変わっております。
給与制度の特徴ですが、基本給は全国平均的な基準かと思います。年齢＋職務経験や家族構成等を考慮して設定してくれます。
営業手当の支給や運転手当、残業代も手厚く支給されてます。
年々手当項目が増えているので今の物価高の状況では有難い限りです。
残業代も通常残業代と現場状況によって深夜まで作業となった場合の深夜残業手当も支給されます。
賞与については夏と冬の年2回と決算賞与がありますのでこちらも手厚いです。
業界水準としてはかなり手厚い給与制度かなと思います。
評価制度：
評価制度については、規定基準があるので基準を超えた評価を上長より貰えたらちゃんと上げて貰えます。昇進・昇格のタイミングは期が変わるタイミングで行われます。
入社当時は年功序列が色濃くありましたが、現状は実力主義へ移行しており20代～30代前半の提案や発言を柔軟に受け入れる環境へ変わっております。
株式会社日邦の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業部営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら