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回答者：女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年10月19日

企業カルチャー・社風:
いろいろと挑戦しようと新しいことをとりいれている。そのための教育などが現場が店舗の状況によってはおいついていない印象。

組織体制・コミュニケーション:
若い管理職の方とはとても話しやすかった。
ベテランの管理職の方は人によりけりかもしれないが、コミュニケーションをとるタイミングも少なくなかなか他の部門よりもかかわる時間が少なかったように思う。

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回答者：男性/ 売り場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:お客様に対してよりよい物を売ろうとするところなどは好印象に

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レジ

2.5

口コミ投稿日：2024年03月06日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なる。比較的若い管理職は声かけしやす

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ サブチーフ

3.0

口コミ投稿日：2024年07月07日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、年功序列。組織体制・コミュニケーション:同じ

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回答者：女性/ 小売業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年09月01日

企業カルチャー・社風:家族経営というイメージです。クレカやバーコード決済は導入が

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海産部門

3.5

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:新入社員の頃にどんだけ吸収して、これからの自分に還元できる

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:社長が良くお店の見回りに来る。組織体制・コミュニケーション

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2024年06月06日

企業カルチャー・社風:よく分からない挑戦する機会はあるが風通しは普通そうだ距離の

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年08月28日

企業カルチャー・社風:上層部が社内環境をあまり変えたがっていないよう。ダイバーシ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:社風は年功序列という感じ。組織体制・コミュニケーション:年

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月14日

企業カルチャー・社風:社長の一言で、売り場構成や、商品化のやり方が変わる為、混乱

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部門チーフ

2.4

口コミ投稿日：2021年07月26日

企業カルチャー・社風:本部スタッフと現場スタッフの距離が近いのでコミュニケーショ

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回答者：男性/ 部門担当/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:本部の、主にマネージャー以上の意見が強いため、マネージャー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

企業理念の浸透：京都の食を支えるを掲げているのに、大阪に店舗を作ったのがよく分か

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

企業文化・社風・組織体制：店舗によるが、社員の人間関係は良い方だと感じる。困った

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

企業理念の浸透：京都の食を支える。正直な商売をする。をキーワードに上げている。ほ

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回答者：男性/ 生鮮/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:同族企業なので、トップダウンの指示は絶対的だが、特に不満が

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2022年07月23日

組織体制・コミュニケーション:上司は厳しかったですが、しっかりとした人だったので

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月03日

企業文化・社風・組織体制：スーパー業界では、若い社員さんが多くて仲が良い！あだ名

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月03日

企業文化・社風・組織体制：各店によっては忙しい店舗とそうではない店舗がある。忙し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長職

企業カルチャー・社風:現場によって全然違いますが、和気藹々とやっているところが多か... 続きを見る

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会社名	株式会社マツモト
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.super-matsumoto.co.jp/
所在地	京都府亀岡市西竪町６１−１

従業員数	533名
資本金	49百万円
代表者	松本隆文
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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