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株式会社マツモトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアがほぼ通らないため実現までのス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】かなり意見は言い易いが、なかなか意見は通ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】人材採用からPLに至るまでほぼ裁量が担当者に任さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】社内では相談をする雰囲気はなく、ほぼ各
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】老若男女さまざまなスタッフがいるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎週土曜日に2時間、社長主催の定例会議があり、そこでウ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】直轄、直属の上司が経営層(専務取締役)であり、毎日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長並びに経営陣直轄の人事企画部門であったため、仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】企業は人で成り立っていると考える一方で、定着率が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】出産を機に退職したスタッフが再度勤務したいとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップとは言い難い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】社長、専務、部長、各店舗の店長50名での毎月。主に前月
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。1店舗を任されてたから。スタッフ全員のラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】新しい店舗の立ち上げから人員配置までを一貫して行っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全くできない。前述よりオーナー色が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】年中無休だったのでスタッフのシフトは各
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】一般企業みたいにいろんな部署はなく本社兼事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事が多く、個々の指
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】1店舗10名から20名の規模なんで店舗
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長含め本社勤務の人は技術者ではないので同じフロア
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人。目標設定は会社から。仕事量により評価さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】働く人のために働けると云う誰かの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】トップダウンがキツく、チャレン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】提案が通れば迅速に対応するチームワーク
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司へは提案しやすいですが、廃案になるケー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】人事職のため幅広い知識とスキルを身に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】実績評価は年間ベースアップで評価されておりま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】毎日スタッフの活気をみて達成感の大きさを感じています
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】次長という役職柄、個人裁量は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せませ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】言われたことを真面目にこなしていく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】会社の企業理念などの座学や接客業に就くにあたり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】自分では裁量はわからない。 大きいと言い切れば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】店全体で見ればチームだが接客
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】実感できる。 お客様の気分転換
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