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ダンフォス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
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ダンフォス株式会社の口コミ一覧ページです。ダンフォス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダンフォス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月18日
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2020年05月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月11日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年05月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月11日
口コミ投稿日:2020年05月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月11日
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
---|---|
月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
ダンフォス株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダンフォス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業時間はそれほど多くないと思います。工場系はしっかり残業つけているようです。しかし、部署によっては簡単に残業ができない風潮があり、サービスになることも多々あります。肉体的負担に至るまでの状況ではないです。休暇は取りやすい環境と思います。人が少なく、1人への仕事のウエイトが大きいので休んだ時のバックアップ体制はありません。ある意味当たり前ですが、工場系でも同じことが起きるのは大きな問題です。数日休暇を取った場合は自然とその人間の業務が全て止まるので、納期、品質など影響が出てしまいます。その辺は組織として改善しなければいけない課題と思います。現状は組合が強いため、休暇を積極的に取るような指示がありますが、休暇とった後の責任は誰も取りません。