回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
外資系であることから、報酬制度はグローバルに準拠している。会社に余剰資金がある時にのみ賞与で配分するような方法ではなく、個々の社員の生活をきちんと支えられるように、毎年の基本給の昇給に昇給原資をしっかりと配分する方針が堅持されていた。報酬水準も比較的高く、働いた分は社員への報酬に還元していく誠意がある。
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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